Erste Erfolgsbilanz für "Ausgezeichnete Ausbildung" 

„Wir brauchen bestens qualifizierten Fachkräftenachwuchs, und dafür investieren wir gerne in die Ausbildung", so Hell zu den Beweggründen für das Projekt. Dazu bekannten sich vor einem Jahr bereits die ersten zwölf GVD-Mitgliedsunternehmen, und in diesem Jahr steigen drei weitere mit ein: Neu dabei sind ab sofort die Unternehmen Fischer Systemmechanik GmbH (Durchhausen), Hermann GmbH & Co. KG (Wellendingen-Wilflingen) und MOGG products & services GmbH & Co. KG (Stetten am kalten Markt), deren Geschäftsführer nun eine entsprechende Selbstverpflichtungserklärung unterzeichneten. „Für die Projektpartner, die sich heute mit ihrer Unterschrift zur Teilnahme verpflichten, bedeutet dies auch eine klare Profilierung als Anbieter einer echten Premium-Ausbildung", erklärte Hell. Ausgelegt sei das Projekt auf die Teilnahme von maximal 20 Unternehmen, um die Qualität der Zusatzangebote durch überschaubare Teilnehmerzahlen gewährleisten zu können. Hausherr Bernd Haller, Gosheims Bürgermeister, unterstrich die Bedeutung der Initiative als wichtige Maßnahme zur Zukunftssicherung des Standorts und dankte den beteiligten Unternehmen für ihr Engagement. „Die Zukunft Ihrer Unternehmen ist auch wichtig für die Zukunft unserer Gemeinde", erklärte Haller.

Grundidee für das Projekt „Ausgezeichnete Ausbildung" ist es, durch Zusatzleistungen, die von mehreren Unternehmen gemeinsam angeboten werden, den Lernhorizont vornehmlich für Azubis in den Berufen Zerspanungsmechaniker/-in und Fachkraft für Metalltechnik (Fachrichtung Zerspanungstechnik) zu erweitern: Das erlaubt es auch kleineren Unternehmen, eine Ausbildung mit echtem Mehrwert anzubieten, was sie sonst in dieser Form alleine nicht organisieren und finanzieren könnten.

 So wurden im ersten Jahr des Projekts insgesamt acht Exkursionen mit jeweils großer Resonanz angeboten, die Themen wie Härtetechnik, unterschiedliche Stahlarten oder Werkzeuge für die Auszubildenden durch Betriebsbesuche erlebbar machten. Im jetzigen zweiten Jahr des Projekts werden diese Exkursionen um die Themen Galvanik, Maschinenbau, Schneidstoffe und Werkzeuge sowie Spannzangen und Feinbearbeitung ergänzt.

Diese Infofahrten sind jeweils auf die Lerninhalte abgestimmt, die in Ausbildungsbetrieb und Berufsschule den Azubis in ihrem jeweiligen Ausbildungsjahr gerade vermittelt werden. 

Neben Exkursionen bietet das Projekt zudem Leistungen wie den Startertag mit wertvollen Tipps für den erfolgreichen Start ins Berufsleben für Neu-Azubis, Den GVD-Sicherheitstag mit vielen Informationen rund um die Sicherheit bei der Arbeit und auf dem Weg dorthin, das Ausbildungsprojekt „Racer", bei dem ein Bausatz für ein ferngesteuertes Fahrzeug durch selbst gefertigte Bauteile ergänzt werden muss, oder das GVD-Berichtsheft für das saubere Führen der Ausbildungsnachweise.

Und auch für die Ausbilder wurde eine erste Weiterbildungsveranstaltung erfolgreich lanciert: Mit einem Auffrischungsseminar für grundlegendes Wissen wurden bereits 14 Ausbilder auf den neuesten Stand gebracht. Ein ergänzendes Seminar zur optimalen Kommunikations- und Motivationssteuerung wird diesen Herbst folgen.

Entwickelt wurde das Konzept der Initiative vom Ausbilder-Arbeitskreis der GVD, der sich für die stetige Optimierung der Angebote für Azubis und Mitgliedsunternehmen einsetzt. Man setze damit klare Akzente für die besondere Förderung von Talenten, aber auch von schwachen Auszubildenden, wie Hell erklärte. „Außerdem ist dieses Angebot mit dem zugehörigen Siegel ein klares Signal an potenzielle Bewerber, dass in den teilnehmenden Unternehmen mehr geboten wird."